Dolgozhatok GYOD mellett? – Otthoni munka, szövetkezeti foglalkoztatás, TB és nyugdíj
Gyakori kérdések a GYOD melletti munkavégzésről: szövetkezeti foglalkoztatás, járulékok és hosszú távú következmények
A GYOD melletti munkavégzés sok család számára nem választás, hanem kényszer.
A klasszikus munkaviszony szabályai azonban szűk mozgásteret adnak, ezért sokan fordulnak alternatív megoldások – például szövetkezeti foglalkoztatás – felé.
Ez a forma rövid távon pénzügyileg kedvező lehet, hosszabb távon viszont komoly társadalombiztosítási és nyugdíjkövetkezményekkel jár.
Az alábbi kérdések–válaszok segítenek tisztán látni abban, mit jelent mindez TB-ben, nyugdíjban és hosszú távon.
Ha még nem találkoztál a GYOD melletti szövetkezeti munkavégzés lehetőségével, egy korábbi cikkben részletesen bemutattam, milyen élethelyzetekben merül fel ez az út és miért tűnhet elsőre szemtelenül vonzónak.
Dolgozhatok GYOD mellett?
Igen, de a jelenlegi szabályozás alapján a klasszikus munkaviszony GYOD mellett erősen korlátozott. Max. 4 óra / nap vagy korlátlan, ha home office.
Léteznek olyan alternatív foglalkoztatási formák, amelyek nem munkaviszonyon alapulnak, így lehetőséget adhatnak a munkavégzésre a gyermek gondozása mellett.
Mi a különbség a munkaviszony és a szövetkezeti foglalkoztatás között?
Munkaviszony esetén a dolgozó a cég alkalmazottja, a munkáltató pedig járulékokat fizet és kötöttebb szabályok vonatkoznak a munkavégzésre.
Szövetkezeti foglalkoztatásnál nem jön létre munkaviszony: a szülő a szövetkezet tagjaként dolgozik, a cég pedig megbízóként veszi igénybe a munkáját. Ez rugalmasabb, megváltozott élethelyzethez talán jobban igazítható forma, de vannak hátulütői.
Miért éri meg a cégeknek a szövetkezeti foglalkoztatás?
A megbízó cég nem válik munkáltatóvá, így nem terheli a klasszikus munkáltatói közteher-fizetés (SZOCHO). Munkaviszonynál 13% SZOCHO-t fizet a munkáltató. Szövetkezeti foglalkoztatásnál ezt a járulékot nem fizeti. Emellett rugalmasan, projektalapon vonhat be tapasztalt, motivált szakembereket.
Ez költséghatékony és CSR-szempontból is értékes megoldás.
Meglévő munkaviszony átalakítható szövetkezeti formára?
Igen, átalakítható, ha mindkét fél nyitott rá. Rém fontos, hogy munkavállalói oldalról is tisztában legyünk a következményeivel. Előnyeivel és hátrányaival egyaránt, hogy a saját élethelyzetünkben a lehető legjobb döntést hozhassuk.
Kell-e TB-t fizetnem, ha GYOD mellett szövetkezeten keresztül dolgozom?
GYOD esetén a TB-jogviszonyt maga az ellátás biztosítja. (10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle)
Mivel a szövetkezeti munkavégzés nem munkaviszony, önmagában a munkavégzés ténye – mivel nem munkaviszonyról van szó – nem keletkeztet új TB-járulékfizetési kötelezettséget. A TB-jogosultság továbbra is az ellátásból fakad.
Ma Magyarországon egy munkavállaló a bruttó béréből 18,5% TB-járulékot fizet. Ez tartalmazza a nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási járulékot és munkaerő-piaci járulékot. Ezt mindig a munkavállaló béréből vonják.
Számoljunk: ha bruttó 100.000 Ft-ot keresel, akkor abból 18.500 Ft a TB-d. Ez az összeg nálad marad, ha szövetkezet foglalkoztat.
A szövetkezeti munka beleszámít a nyugdíjba?
..és most jön a kevésbé imponáló rész.
Amennyiben szövetkezeti munkát végzel, ez nem ad hozzá újabb munkával szerzett éveket a nyugdíjhoz. Nem számít szolgálati időnek és a jogosultsági időbe sem számít bele, hiszen nem keletkezik biztosítási jogviszony.
A GYOD beleszámít a nyugdíjba és a NŐK 40-be?
Ez a legrosszabb hír mára, de fontos, hogy beszéljünk róla. Sokkal, sokkal többet, mint amennyi szó esik róla.
A GYOD önmagában szolgálati időnek számít (hiszen vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot), tehát beleszámít az öregségi nyugdíjhoz szükséges évekbe, ugyanakkor nem számít keresőtevékenységgel szerzett szolgálati időnek.
Mindjárt írom, hogy ez miért fontos:
Mivel a GYOD nem számít keresőtevékenységgel szerzett időnek, így nem számít bele a NŐK 40 jogosultsági időbe.
Ez egy szociális ellátás, nem munkabér, hiába is tekintük rá sokan így, ami ráadásul alacsony összegű, ezért hosszú távon lefelé húzza az életpálya-átlagkeresetet. Minél több idő telik el így (10-20+ év), annál inkább lefaragja az előtte lévő aktív időszakban megkeresett átlagfizetést, ami a nyugdíjas éveknél számít majd.
Van értelme GYOD mellett szövetkezeti munkát vállani?
Ha a nyugdíjat nézem, akkor egyértelműen nem a válaszom.
Ha viszont más módja nincs a munkavállalásnak, akkor lehet, hogy még ezek ismeretében is érdemes elgondolkodni rajta. Rövid távon, projekt alapon, „puszta pénzszerzés” címszóval abszolút lehet értelme belevágni, hiszen a levonandók minimálisak, de ennek ára van.
Összességében az én véleményem az, ha több munkával töltött évet és magasabb nyugdíjat szeretnél, akkor a biztosítással járó munkaviszonyt válaszd. Már ha van ilyen lehetőséged.
A GYOD melletti szövetkezeti munkavégzés rövid távon anyagi segítség lehet, de nem épít nyugdíjat. Ha hosszú távon több szolgálati időt és magasabb ellátást szeretnél, a biztosítással járó munkaviszony – ha elérhető – kedvezőbb választás.
Kép: Depositphotos
