Otthoni munka GYOD-on és GYES-en: mit hozhat a szövetkezeti foglalkoztatás 2026-tól?
Sok GYOD-on lévő szülő szeretne dolgozni, de nem tud visszatérni a klasszikus munka világába. A gondozás, a kiszámíthatatlanság és a rugalmatlan munkavégzés ezt szinte lehetetlenné teszi. 2026-tól azonban egy új, jellemzően otthonról végezhető foglalkoztatási forma nyithat valódi esélyt számu(n)kra.
Egy olyan foglalkoztatási forma válhat elérhetővé, amely:
- rugalmas,
- otthonról végezhető,
- nem zárja ki a gyermek gondozását,
- és a cégek számára is vonzó, költséghatékony megoldás
Ez a forma a szövetkezeti foglalkoztatás, amely Magyarországon már létező jogi keretek között működik és kifejezetten azokra az élethelyzetekre ad választ, ahol a klasszikus munkaviszony nem működik.
Kik élhetnek ezzel a lehetőséggel 2026-tól?
2026. január 01-től kibővült azoknak a köre, akik számára elérhető ez a lehetőség.
A jogszabály-módosítás értelmében a szövetkezet tagjai lehetnek azok a szülők, akik az alábbi ellátások valamelyikében részesülnek:
- CSED – Csecsemőgondozási díj,
- GYED – Gyermekgondozási díj,
- GYES – Gyermekgondozást segítő ellátás,
- GYOD – Gyermekek otthongondozási díja,
- GYET – Gyermeknevelési támogatás,
- Örökbefogadói díj
Ez különösen fontos áttörés a GYOD-on lévők számára, akik eddig gyakorlatilag láthatatlanok voltak a munkaerőpiacon, miközben gyakran magasan képzett, tapasztalt szakemberek.
Mit jelent a szövetkezeti munkavégzés a gyakorlatban?
A szövetkezeti modell lényege, hogy:
- a szülő nem a cég alkalmazottja,
- hanem a szövetkezet tagjaként dolgozik,
- a vállalat megbízóként veszi igénybe a munkáját,
- nem jön létre munkaviszony a cég és a szülő között
👉 Ennek következménye, hogy a megbízó cég mentesül a munkáltatói járulék (SZOCHO) megfizetése alól, miközben a szülő rugalmasan, az élethelyzetéhez igazodva tud dolgozni.
A hatályos szabályozás szerint a szövetkezeti foglalkoztatás speciális jogállásnak minősül. Ennek egyik következménye, hogy a megbízó cég nem válik munkáltatóvá, így nem terheli a klasszikus munkáltatói közteher-fizetési kötelezettség.
Mit jelent ez pontosan? 100.000 Ft bruttó fizetés 13.000 Ft SZOCHO-val jár, így ennyit takaríthatnak meg a cégek.
Ez a modell már évtizedek óta működik a szolgáltatóiparban, mostani aktualitása, hogy társadalmi céllal jelenik meg az otthoni munkavégzés területén.
Néhány terület, ahol működött-működik:
- taxis, fuvarozói modellek,
- diákszövetkezetek,
- lakásszövetkezetek,
- mezőgazdaságban a termelői szövetkezetek
Anno a szocializmusban kicsit túltolták, emiatt kapcsolódhat hozzá esetlegesen rossz emlék, de jogilag sosem szűnt meg.
A szövetkezet nem a járulékok elkerülésére jött létre, hanem az olyan élethelyzetekre, ahol a klasszikus munkaviszony nem működik, mert esetleg túl merev.
Ez olyasmi, mint a védett munkahelyek?
Céljait tekintve hasonló a védett munkahelyekhez, de jogilag a kettő teljesen más.
Védett munkahely:
- munkaviszony,
- a cég munkáltató,
- járulékkedvezmények, támogatások,
- főként megváltozott munkaképességű dolgozóknak
Szövetkezeti foglalkoztatás:
- nincs munkaviszony,
- a cég nem munkáltató,
- eltérő jogállás, nem járulékkedvezmény,
- rugalmas, projektalapú, távmunkára ideális
A szövetkezet nem támogatott foglalkoztatás, hanem egy alternatív, modern munkaszervezési forma.
Milyen munkák végezhetők így?
Tipikusan:
- adminisztráció,
- ügyfélszolgálat,
- marketing, kommunikáció,
- HR-feladatok,
- pénzügyi, asszisztensi munka,
- online, digitális szolgáltatások
Olyan munkák, amelyek:
- tudásalapúak,
- rugalmas időbeosztásúak,
- otthonról végezhetők
Miért fontos erről beszélni?
Mert ez:
- valódi esélyt adhat a GYOD-on és más ellátásban lévő szülőknek,
- nem kényszerít választásra a munka és a gondoskodás, gyermeknevelés között,
- win-win helyzetet teremt cégeknek és családoknak,
- méltóságot ad azoknak, akik eddig kiszorultak a munka világából
Ha érintett vagy:
Érdemes most tájékozódni, mert 2026-tól valós, legális és rugalmas munkalehetőség nyílik meg.
Ha cégvezető vagy:
Ez egy költséghatékony, CSR-értékű megoldás, amellyel tapasztalt, motivált szakembereket lehet bevonni.
Nem mindenkinek, nem azonnal, de végre létezik egy átmenet az otthonlét és a nyílt munkaerőpiac között.
Kép: Depositphotos